文件放他桌子上，才出去了。
过了没几分钟，在公司的听到消息的高管也轮流上来，汇报了下手头的主要工作。
沈辉问陈丽君：“工作怎么样？”
陈丽君知道沈老板问的是什么，实话实说：“压力很大，以公司现在的规模，ceo不但要具备过硬的管理能力，还要高超的领导艺术，之方面我还比较欠缺。”
“你是放不开手脚。”
沈辉一针见血指出她的问题：“如果我继续在ceo的位子上坐几年，到时候这个轮值ceo会更不好干，习惯一旦养成，就很难再改变，现在你们还有机会，只要管理层和员工适应了制度的行为标准和习惯，以后就好办了。放手去干，只要出发点是对的，就不要有顾虑。”
陈丽君点点头，汇报了几件事，就走了。
沈辉摇了摇头，这个ceo不好干他当然也知道。
对于星海投资来说，他这个创始人的威望是无与伦比的。
在员工的心里，沈老板是传奇、是神话，以他一手创立了星海投资，并且在短短两年时间内，带着星海投资在资本的海洋中一路披荆斩棘，让星海投资成为了全球金融行业的超级大鳄，这种巨大的成就赋予了他巨大的威望，在星海投资没人能取代他。
不管换谁上来，难以服众是肯定的。
不说公司高管，单就说谢婧、费宁那几个眼睛长在了眉毛上的封疆大吏，除了沈老板何曾把其他人放在眼里过，就算表面上对公司高管很尊重，也仅仅是尊重。
想让这两家伙服气，得拿出真本事才行。
所以这个轮值ceo不好干，陈丽君有压力也很正常。
沈老板施行轮值ceo，既有为自身解负的原因，也有去烙印化的考虑。
管理是有惯性的，有了惯性，就会形成烙印。
许多企业的创始人都有一个共同的特征，既是制度的建立者，也是制度的破坏者，沈老板也有这种特质，星海投资成
