陈丽君很头疼。
沈老板的不按套路出牌，总是会给工作造成一些麻烦。
可身为一名打工仔，把大老板吹下的牛b变成现实可不就是价值体现？
所以，头疼归头疼，该克服的困难还是要克服。
还剩下半个月，时间紧任务重，方方面面都得协调和沟通，陈丽君压力不小，回头就召集办公室、人资部开了个会，把任务分下去，梁胖子和郑学海同样压力不小。
那些子公司加起来得有多少人？
几百人好组织，要是人数上千，就要麻烦许多。
去年的年会就把办公室忙惨了，也就千来号人。
如果上万，组织这样的活动将是个不小的挑战，对策划、安排、组织、协调、沟通的能力将是另一个巨大的考验，因为不可控的东西实在太多了，都要一一考虑到。
“抓紧时间确定人员数量，至少先有个大概人数。”
陈丽君也没组织过上万人的大型活动，虽然不知道最终能来多少人，但提前做好心理准备也很有必要，免得到时候措手不及，交待完任务，又道：“这次一次对我们的考验，你们俩配合要，等大概的人数确定下来后，尽快拿个详细的方案出来，人手不够可以从其他部门抽调人手，需要我出面协调的告诉我，尽量在十天之内把方案拿出来。”
梁超明道：“住宿好办，不管来多少人都好安排，关键是出行和交通问题，费用是各子公司承担还是公司承担，如果是各子公司承担，下面估计不会太积极，光扯皮就得浪费不少时间。到了沪市的交通也是个大问题，虽然现在还不知道能来多少人，但我估计至少几千人还是有的，这么多人分批从不同的地方赶过来，接车是个巨大的麻烦。”
陈丽君道：“出行必须统一，你先确定大体人数，姑苏那边跟铁路部门协调，直接发几趟专列就可以，南安那边跟航空公司协调，直接包几架飞机从南安飞过来，剩下的比较分散的找几个比较近的集中点，协调几趟
