以前上班的时候，沈辉最烦组织活动。
因为工人上班都很累，而好多活动都是规定动作，并没有多少实际意义，而且还搞的很频繁，所以工人都比较烦，不愿参加活动，只能强制，所以怨声载道。
每次搞活动，沈辉都头大无比。
工人没有积极性，不积极配合，所以都是四不象。
现在不一样，规定动作什么的，星海投资绝对不搞那个，每一次搞活动，员工都能得到实惠，所以积极性比较高，文化素质也不在一个层面，各种人才不少。
比如几个子公司排的节目，就很有水准，沪星机床甚至还专门找了专业团队来指导编排舞蹈，据说是某位大腕的御用团队，杨姗出现联拉友情赞助。
沈辉这才恍然，原来他的办公室主任现在也是个人物了。
节目排的很好，看的出来各子公司都用心了，虽然一个节目代表不了什么，但至少能反应一种做事的态度，还有团队的精气神，所以没人应付差事。
大家坐上现在的位子不容易，要是让沈老板觉得自己干工作也在应付差事，那损失可就大了，因此，几个子公司的一把手都亲自把关审节目，甚至不惜动用人脉资源找外援。
节目演的精彩，中间穿插的各种活动也不遑多让。
虽然还是现金抽奖和各种奖品那些，但这类活动似乎不会过时，既然搞了好多次，依旧很受员工喜爱，认真分析了一下，发现主要原因还是钱比较受欢迎。
只要员工能得实实惠，就不存在过时一说。
沈辉和大老板坐中间，不时交谈几句，或者给精彩的表演鼓掌。
快结束时，大老板忽然问：“听说星海投资有意进军医疗行业？”
沈辉不知道大老板从哪得到了消息，也不想费那个脑筋去深究，道：“有这个想法，但还没考虑成熟，医疗行业涉及国策，民营企业进入这个行业，要解决的问题很大。”
大老板问：“你想做多大规模
