很快就来了：“周总！”
“坐！”
周佳慧指了指对面，等他坐下，才说：“你主持财务部工作也有大半年了，总结过自己的工作没有，哪里还有不足，哪里还需要提高，有没有考虑过？”
张子博不知道周老板为什么要问这个，琢磨了下，道：“不足有很多，业务上应该没什么问题，主要的不足就是管理方面，感觉比去年还要吃力。”
周佳慧道：“具体说说，哪里吃力？”
张子博道：“公司的财务这块不存在问题，主要是几个子公司的，在执行公司的财务制度上不够严格，有些事提前不考虑，临时抱佛脚，说轻了不行，说重了都不愿意。”
“为什么不愿意！”
周佳慧道：“财务制度是公司的红线，如果连公司的财务制度都执行不好，还要cfo和财务部负责人干什么，这是你自己的问题，需要我再提醒你吗？”
张子博道：“我明白了。”
周佳慧道：“自己回去想想，公司在快速发展壮大，我们也要不断的学习成长，才能跟上公司的发展步伐，现在财务的工作已经不再局限于公司的财务性工作，对下指导和监督同样是重中之重，不敢管、怕得罪人肯定是不行的，你看看陈璐，年终总结大会上批评那些子公司可曾留过情面？如果连这点都拎不清，你也别主持财务工作了。”
张子博没说话，心里却十分窝火。
回到办公室后，就下了一份考核通报。
内容十分简单，对两家财务有点问题的子公司按制度进行通报考核。
通报刚发到平台上，电话就响了。
吴宁宁打来的：“老陈，你有毛病吧？”
张子博更来气，沉声问：“那你说说，我哪里有毛病？”
吴宁宁道：“给你说多少回了，我也在催，干嘛要下考核，还通报，我不要脸啊？”
“要脸就把工作做好！”
张子博道：“财务报表合
