个是新任的审计部总经理陈璐，从外面挖来的，一位三十出头的知性女性，之前在大型外企任财务经理，起点相当高。
星海投资刚成立时，挖过来的部门经理起点都比较低，基本上没有在原单位做到部门经理跳槽的，而是借着跳到星海才实现了职务晋升。
现在的星海从外面挖人，起点要比初创是高的多了。
虽然还没出现外企高管到星海担任部门经理的先例，但想要跳过来担任星海投资的部门负责人，至少也得是大型外企的部门负责人才行，再想像一年多前一样，再想借跳槽到星海投资的机会实现职务晋升已经基本没可能，门槛已被拔高许多。
另一位是期货投资部经理卫费宁，公开选拔时从美洲期货部过去的。
学历不高，普本院校的本科，但操盘有一手。
在星海内部实盘大比中拿下了第一名，吊打了一帮高学历。
会议开始，魏宗如做总结报告，很短，十分钟就结束。
空话套话废话一句都没有，否则沈老板可是会骂人的。
报告很短，已经过去的没啥好总结的，今年要做哪些事才是重点，魏宗如的报告中提了几件大事，都是早就讨论过的，第一件大事是今年要继续调整，成立星海创投，将风险投资业务全部剥离出去，实行单独核算，同时还要成立星海基金，与星海资本一样，成为星海长远战略试验的两架马车之一，从现在开始就要启动准备工作。
不少人听了都心动。
星海资本成就是谢婧，沪星机床成就了杨姗，星海证券成就了刘世光。
现在又多了两个儿子，将会成就谁？
自认不差的都在琢磨，有没有机会跟谢婧一样出镇一方。
宁作鸡头，不为牛后。
有机会担任封疆大吏，谁愿意整天在沈老板手底下提心吊胆。
第二件大事是要在全球主要的金融交易市场所在地设立分支机构，和之前的办事处有本质区别，分枝
