电话里没多说，只是简单说了下情况，就让谢婧尽快回来。
一家伟大的企业不可能靠一个人变的伟大，百年企业也从来不是靠某个人，才能延续百年不倒，而是靠合理的机制和一代又一代的生力军，才能顽强的生存下去。
创业者英明对企业初期有好处，这个时候的企业最需要的也是一个英明的领导人，就比如阿里，如果没有老妈的超前眼花和坚韧不拔，阿里好死了。
但当企业到了一定规模，再过分地强调创业者的作用就不行了。
是人就会犯错，再英明的创者也有看不清路的时候。
所以企业要想百年不倒，需要有一套合理的机制和足够强大的团队，才能带领大家继续劈波斩浪，所以才妈才会急流勇退，否则再干上七八年十年，等老马老了干不动了，接班人没有足够的时间来锻炼，谁也不敢保证到了那个时候，阿里会不会轰然倒塌。
这个道理同样适用于现在的星海投资。
要想百年不倒，就得提前谋划。
不留给年轻人足够的时间去锻炼成长，真等到几十年后沈老板退后才考虑培养接班人的问题，就会太迟了，真到了那时候，星海只有一条路，那就是解散。
而对于现在的星海来说，拿出一点资金给年轻人去锻炼，根本影响不了大局。
只要年轻人能够顺利成长起来，星海投资才能在数十年后继续破浪前行。
下午。
沈辉刚到办公室，张欣就领着吴宁宁进来。
第一次来董事长办公室，吴宁宁莫名有点压力。
要说去年刚来公司的时候，压力什么的是不存在的。
作为一个标准的富二代，就算沈老板比老爸钱多，那又能怎样，开心了就干，不高兴了老娘还不伺候了，现在就不同，沈老板的财富高度，老爸一辈子也望尘莫及。
就别一辈子，就算再加上十辈子，估计也只能仰望。
在星海员工的眼里，沈老板绝
