的全球化运作。
稍一不留神，结果就可能有偏差。
怎能不用心。
好在结果还不错，终于可以歇口气了。
下午，沈辉接见了一位有丰富的制造企业管理经验的职业经理人，清华工学博士，叫宋有为，个性不算鲜明，第一眼就不喜，但聊了几句就改变了看法。
他用人的标准很简单，能力水平不是第一位的。
排在第一位的是得有激情和梦想。
星海投资实业的目的不是为了赚多少利润，而是要在基础技术上不断的积累，不断的创新和突破，没有梦想的人担不了这个，只有那些有梦想的人才能坚持下去。
有没有梦想，沈老板自然是法眼如炬。
心口不一的人在他这里过不了关，想糊弄他那是扯蛋。
大多数有梦想的人，个性都比较鲜明。
宋有为特征算不上鲜明，甚至第一印象会给人一种圆滑的感觉，可聊过之后，沈辉才发现这家伙不是没有梦想，而是固执想藏了起来，不免让他刮目相看。
人人都有梦想，可是被现实摔打过后，好多人放弃了梦想，为了一日三餐而奋斗，能坚持梦想的，大多数都会有比较鲜明的特征，深入接触一下就能看出几分。
像宋有为这种隐藏的很好的，则十分少见。
如果沈辉不是有直接能判断他是不是心口不一，还真看不出来。
周六，沈辉去了趟姑苏，带着宋有为去的。
开了个座谈会，明确提出了组织姑苏星海制造的意愿，把宋有为介绍给姑苏领导，与会的相关企业代表也提了些诉求和期望，随行人员一一做了记录。
涉及到了厂子不少，背后还要爸爸和妈妈，不是说定就能定的。
即使星海有了意愿，最终能否成行也难说。
毕竟要理顺的东西太多，尤其是跟日方的沟通似乎也陷入了僵局。
本来之前还谈的好好的，可随着老美访
