下午下班之前，人资部下发了《关于优化人员结构的执行方案》，引起大家注意，那些高大上的东西直接略过，读懂里面的核心内容后，星海的所有员工都惊了。
这是要搞事啊！
什么优化人员结构，什么支援子公司的建设，统统扯蛋，核心内容就一条，每年要淘汰5%的人，只不过跟马老板一样，包装了一下不那么难听罢了。
大多数人并不意外，现在星海投资几乎没有离职的员工，只进不出，这在任何一家企业都是有问题的，总得有进有出才能良性循环，特别沪市这样的地方。
早有心理准备，所以没什么惊讶的。
只有小部分人暗暗吐槽，瞬间就有了危机感。
星海收入是高，但也不是金饭碗啊！
这要是成了那5%，丢人不说工作也没了，怎么能行。
跳槽到别家去，哪有这么高的薪水。
哎！
才舒坦了几天，又得加倍努力了啊！
万恶的资本家，就不能让人舒坦上几天。
随后，办公室下发的另一份ceo签发的公司红头文件让中层也有了危机意识，计划每年组织一次对中层的考评，文件上列出了详细的考评指标。
至于考评不合格会怎么样，那也很简单。
直接降职。
这个就太有威慑力了，所有中层一下紧张起来。
职场向来是个能上不能下的地方，已经坐到了中层的位职上，再被降职，对管理人员来说这绝对是最不能忍受的事情，这比直接被开除还让人难以接受。
都是要面子的，谁能忍受得了那种落差。
正在养成的安逸瞬间没了，激情正在消退的也赶紧自我加压，不用人提醒就把还在萌芽的混日子想法掐灭，开始琢磨哪些工作完成的不好，还需要改进。
星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投资部，其他部门很少加班。
关键是收入还
