沈辉问：“你不会就是来找我吐槽的吧？”
张悦道：“当然不是，星海的发展速度太快了，快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度，除了你高薪挖来的魏宗和曹总，其他人都在被动的跟着跑，这个问题我相信好多人心里都有数，即使大家都在拼命的追赶，但进步速度还是追不上公司的发展速度，所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够，还是要敞开大门广纳人才。”
沈辉沉吟不语，琢磨这个建议的可行性。
有些事说起来容易，做起来却不太容易。
星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。
这样下去肯定是不行的。
谁也不想当工具人。
特别是那些高智商的人。
张悦的隐晦提醒越发让他意识到，星海投资已经到了不得不调整发展思路的时候，可问题是，现在不是调整的时候，正因为有他在前面拉着跑，星海投资才能像是中国高铁一样在快车道上高速奔驰，一旦他稍微松劲，星海投资的发展速度就会慢下来。
所以高管们只是隐晦的试探，没有直接提出来。
不是不能放手，还是那句话，不到时候。
所以他才一直拖着，没有明确星海的战略方向。
因为一旦明确方向，就必须要着手实施，不能再拖下去。
放手肯定是要放的，随着资金规模的越来越大，运作的难度也越来越高，决策的难度同样越来越大，需要考虑的因素越来越多，有时候沈辉也感觉累的不行，他想轻松，就必须得让手下这帮人发挥作用，但问题是怎么放手，能放多少，得认真考虑，不能乱拍脑袋。
沈辉想的头疼，什么复旦的交流会，什么巴菲特来访等，全抛到了脑后。
企业规模越大，决策就艰难。
他现在可算是深有体会。
