定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。
认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”
陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”
魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”
“那就这么办！”
沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”
陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”
魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”
沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”
陈丽君道：“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”
魏宗如道：“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”
“我觉得可行。”
