意见先不说，只是部门员工的不满情绪，就会让他如坐针毯。
真要是出现这种情况，稍微一想，就能想到部门员工会怎么议论。
一个能力不足的帽子绝对跑不掉。
所以梁超明最近压力很大，想的最多的，就是怎么干好本职工作，让办公室在沈老板心里的重要地位保持不变，最好能再强化一下，这样自己才能顺理成章的接手办公室。
领导一个部门不是件轻松的事情，特别是一把手，本职工作不能出问题，员工的心态和情绪要考虑，老板的心思更是要揣摩，没有一样是简单的。
给杨姗做副手的时候，梁超明还没有这么深的体会。
现在需要自己做决定了，才发现好多事情没有想象中那么简单。
领导一个部门，不只是干好本职工作就完了，要考虑的方方面面的因素太多。
在沪市这样的地方，普通人成长进步从来都没有捷径。
不努力，不付出是不行的。
不过梁超明有信心，只要给他时间，他有信心能让办公室更上一层楼。
梁超明离开后，江悠兰也在琢磨。
杨姗的能力不用说，在她领导下的办公室，在沈老板眼里一直是宠儿，部门有地位，员工自然就会有凝聚力和战斗力，现在杨姗走了，梁超明能不能挑起来？
大家都在冷眼旁边，办公室的人同样也在冷眼旁边。
不过从今天这个家伙的表现来看，是个能屈能伸的。
且看看再说。
等了大约十分钟，各部门人数就报了上来。
报名人数超过了员工总数的90%。
这个结果并不意外。
连在家的高层也都想去见识一下。
江悠兰让人把名单汇总好后，就发给了梁超明。
梁超明还专门过来感谢一番，江悠兰就对他的印象大为改观。
很快，第二个通知就下来了。
