来，去哪了也没人多问。
原来的管理层留下七个高层，中层离开了八位，剩下的基本全在。
林祥给杨姗介绍一干管理层，有些连他也不认识的，就由办公室主任张自强介绍，五六十号人介绍了一遍，杨姗记性还算好，勉强记住了一半。
除了财务部负责人，剩下的全是原厂人马。
杨姗有种强烈的孤单感，更有种孤身入狼窝的感觉。
除了财务，管理层没有一个能算得上战友，而且某种程度上来说，有相当一部分在在今后的过程中还是被清除和替换的对象，想想就觉得压力山大。
单枪匹马的，就算沈老板给了绝对的权力，想干事也不是那么容易的。
在会议室跟中层以上管理人员见过面，说了几句场面话，杨姗就结束了会面，在办公室主任张自强的陪同下先去看了看总经理办公室，然后跟林祥关着门讨论。
有年轻的文员泡了茶送过来，态度恭敬而陌生。
杨姗没在意，问林祥：“张自强怎么样？”
林祥道：“前任总经理提起来的，听说手里掌握的东西很多。”
杨姗道：“这样的人怎么不提前调整掉？”
林祥道：“估计已经达成协议了，你准备换人？”
杨姗也不否认，道：“这个位置看似不太重要，实则很关键。”
林祥笑着点头：“也是，放一个不可能和你一条心，而且数岁有点大的人在这位置上确实不太合适，办公室那两个副主任问题不大，但数岁也不合适。”
杨姗忽然有点头疼，不是人家的岁数不合适。
而是自己太年轻了，三十多岁不到四十也算正当年，可自己还不到三十，找个数岁比自己大太多的办公室主任，怎么都感觉有点不合适，使唤起来也膈应。
聊了一个小时，下班时间到了。
两人结束话题，起身出去吃饭。
刚出办公室门，张自强就从旁边一间办
