那边的人事问题，却一直没有定下。
原厂的管理层，沈辉一个都不想用，好好的企业被搞成现在这样，管理层没有一个是无辜的，可问题是手里没有可用之人，总不能从公司抽调大批人过去吧？
都是搞金融的，谁特么懂制造行业？
一把手可以不用懂，但下面的人总得懂吧？
外行可以指挥内行，但外行指挥一帮外行那不扯蛋吗？
沈辉心里到有几个人选，不过还是要听听别人的意见，兼听则明嘛！
“你觉得谁可以担任沪星机床的总经理？”
沈辉问陈丽君，不是征求她的意见，而是想从侧面了解一下管理层。
陈丽君想了想，斟酌道：“我觉得杨姗可以。”
沈辉问道：“为什么？”
陈丽君道：“从职责划分来看，办公室负责的并非是公司的核心业务，专业性远远比不上几大投资部，但从业务来看，办公室因为业务太杂，反而更能锻炼部门负责人各个方面的能力，杨姗有冲劲，敢打敢拼，关键还能稳得住，从管理的角度看，我觉得公司现在的中层里面没有谁比她更适合挑这个担子。”
沈辉问道：“江悠兰怎么样？”
陈丽君直言道：“江悠兰责任心没问题，是个好苗子，也值得培养，但若独挡一面的话我认为经验还有些不足，特别是处理复杂问题的能力比杨姗欠缺。”
沈辉敲着桌子琢磨，他是比较喜欢江悠兰的。
别的不说，至少在责任心方面，江悠兰就值得全体中层学习。
可正如陈丽君所说，抛开专业能力不说，江悠兰在综合素质能力方面，确实比杨姗要差一些，毕竟这一年多来江悠兰负责的只是信息安全部，基本没什么事，杨姗因为工作性质的原因，这一年多来虽然没少受累，但得到的锻炼也是实实在在的。
从这方面来说，其实多干一点未必就是好事。
干的越多，得到的锻炼机会也越多。
