啥机会了。
至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人，这个观点他不认同，搞管理未必就要懂专业知识，星海派到下面的人除了财务系统，不会是中层，至少是高管，甚至一把手。
担任一把手懂专业知识更好，不懂也没多大关系。
一把手的职责是带队伍，而不是管理具体的事务。
如果一把手都去管具体事务，那还要下面的副职干什么。
而且，星海的扩张可不仅仅是实业，金融行业同样是扩张的目标。
沈辉琢磨一阵，把想法给陈丽君讲了讲，最后道：“你的工作没有什么问题，就是思维要再超前一些，现在公司不干的事情不但代表以后也不会干，那么人力方面就要跟上，包括你自己也一样，总不能一直在这个岗位上干到老，总得给其他人机会。”
陈丽君点点头：“我明白了，不过沈总，咱们公司是不是得有一个清晰的战略了？”
这个问题高管们早就想提，只是一直没找到合适的机会。
这次到是个不错的机会，陈丽君就顺势提了出来。
沈辉敲着桌子，沉吟片刻才道：“再等等，争取年底定下来吧！”
陈丽君就无奈，但也不好再催，就只能再等等了。
企业战略听上去很高大上，其实就是老板的想法和目标，只是沈老板的想法一直有点摇摆不定，今天想造汽车，明天又想搞搞银行，所以才没有一个清晰明确的目标。
导致星海开业都一年过了，也没有一个明确的发展战略。
高层们很头疼，没有目标，大家就不知道努力的方向在哪里。
陈丽君不是不想努力，只要有机会她也想挑战一下自我，不想一直在这个管行政后勤人事的岗位上干下去，说起来好听，可毕竟没有挑大梁更能体现价值，可问题是，不知道公司下一步会进入哪个领域，连目标和方向都没有，怎么努力？
陈丽君出去，沈辉又叫来魏宗如、何东平
