“第三件事！”
沈辉言简意赅，前面两件事加起来不到十分钟，就说到了第三件：“管理层的学习与成长问题，这一年来各位感觉到了没有，星海的发展越来越快，除了魏总和曹总几位后来加入星海的，我请在座的各位好好想一下，你们的能力有没有跟上公司的发展？”
没人吭声，都在认真思考。
这是个不愿想的问题，没人会承认自己的能力不足。
但同样的，也没人敢拍着胸口说自己的能力完全能胜任现在的岗位。
沈老板说的一点没错，星海发展的实在太快了，快到让所有人都来不及转变观念，开拓视野，所以大多数工作基本上都是在沈老板的强拉之下往前赶。
这是不正常的，也不是一家拥有强大竞争力的企业该有的状态。
一家企业如果只靠老板的拉动才能发展，结果就不难预料，等哪天老板拉不动了，或者老板的眼光和能力已经不足以让企业保持快速发展，好日子也就到头了。
只有靠团队的共同努力，才是长久之道。
沈老板还在说：“这一年公司发展的很快，不光是资本规模，还有其他领域，以后公司会进入更多的领域，拥有更多的机会，我早就说过，有升职的机会优先考虑公司员工，尽量不从外面挖人，大家扪心自问下，以你们现在的能力和水平，能不能胜任更高的岗位？”
依旧没人回答，因为不太好回答。
“所以，我希望大家都有点紧迫感和压力。”
沈辉目光灼灼，侃侃而言：“这个紧迫感和压力不但是工作上的，还是学习上的，在沪市这个地方，你不学习，不努力，就会被淘汰，我知道大家都有一颗上进的心，但是还远远不够，至少和公司的发展速度比起来，你们的进步速度远远不够。”
“还是那句话，我希望再有升职的机会时，公司能够有人顶上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明
