心里纳闷，跟小马打了声招呼，正准备起身走人，一个三十来岁秘书模样的男人匆匆跑了过来，见他要走，连忙叫住：“沈总请留步请留步，领导有请！”
沈辉就跟小马说了声，跟着秘书去了。
从侧门出来，来到一间小会客室，大领导已经在等着了。
没看到第三个人，沈辉更加爱宠若惊。
领导这是要跟他单独谈话啊，坐在沙发上，心里还琢磨大领导会问些什么。
结果大领导没谈经济，也没有谈金融，而是问了问沈老板的成长经历和家庭情况，还有一些个人的问题，听说他原始学历是初中，却在国企从普通的岗位工干到中层，而且还是负责党务的，就来了点兴趣，道：“既然你是从基层起来的，就那给我说说基层国企的情况。”
沈辉为难了，领导都是慧眼如炬，真话假话肯定能听出来的，肯定不想听他说那些全是唱赞歌的漂亮话，说真话吧又有点不太好，一脸为难：“我不敢说啊！”
领导脸上的笑容更盛：“不敢说才说明你真想说，现在啊，我们这些人想听几句真话都很难，好多人不是不敢说，而是已经习惯了不愿意说，你说吧，我就听听。”
沈辉无奈，只得客观的说了说以前在厂子里看到的一些实际问题。
没有添油加醋，实话实说。
从管理层的思想意识到基层员工的精神状态，包括造成这些问题的主要原因，都客观说了说，基本上不掺杂个人主观，更不敢把个人情绪带进去。
跟领导说实话的机会可不常有，甚至有可能只有这一次机会。
站在领导的高度，考虑的自然是国家民族层面的。
就算要了解下面的真实情况，也会有各个渠道去获取，要是自己说的话夹带了个人主观情绪，与实际情况不符合，岂不是要给领导留下个不好的印象。
所以沈辉力求说的每一句话都客观，都是切实存在的事实。
领导听完没发表意见，只
