别说沈老板，就算是星海的中层，也未必就他这个酒店总经理混的差。
所以，也只能跟杨姗保持密切联系了。
看着舞台旁边的一堆奖品，冯玉明只剩下一肚子羡慕。
看看人家这企业，又是年会，又是周年庆，随便搞个活动就是上千万，奖品最差都是五六千的手机，现金抽奖最小的都是四个六，特等奖甚至上百万，真特么羡慕啊！
自己年薪才多少？
难怪老话说人比人得死，货比货得扔。
自己这个总经理说是总经理，其实就一驻店经理，还比不上人家星海一个中层，听说星海普通员工年薪都五十万左右了，想想都憋闷，企业和企业咋差距这么大呢！
“杨主任，梁主任，先去吃个饭吧！”
眼看准备的差不多了，冯玉明连忙提醒道。
这都一点了，这两位还没吃饭呢！
“走吧！”
杨姗点点头，确实该吃饭了，肚子饿的胃都在收缩。
每次搞这种大型活动，办公室都累个半死，参加活动的人觉得也就那样，却不知道组织活动的人在舞台下付出了多少汗水和辛苦，还好沈老板就干过这个，比谁都清楚组织活动的麻烦和辛苦，对办公室的工作给予了极大肯定，不但奖房子，还给配了副手。
后勤的重要性谁都明白。
可绝大多数单位的后勤部门却没有相应的地位，拿最少的工资，干最累的活，稍微出点问题就是大问题，担责挨考核各种先不说，压根没有存在感。
所以好多单位的后勤部门缺乏凝聚力，牢骚也最多。
星海办公室虽然不是后勤部门，但后勤的活却全是办公室在干，要不是沈老板一直力挺办公室，估计办公室的早伙子小姑娘们早就骂他黑心老板了。
不过梁朝明上来后，杨姗就轻松多了。
这次的周年庆活动梁朝明分担了大半工作，现场布置流程安排什么的，杨姗全交给
