为的习惯，如果有一两个人不遵守，那约束力就会大大降低，久而久之，就会成为一纸空文。
既然这个不遵守的人是老板，也一样会对制度迁成破坏。
表面上影响不大，但潜在的危害却难以估量。
就好像以前在隆兴时，公司领导经常会批评机关的某些员工上班不穿工装，但却就是改不掉这个漏习，却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。
领导们都经常不装工作服，下面的员工自然有样学样。
所以说，领导的带头作用是制度执行的关键。
沈辉不想成为公司制度的破坏者，所以他很注意这些细节。
再说公司的制服又不难看，不像隆兴的工装那么让人痛恨。
换上制服出来，吴天明已经泡好了茶，正在分门别类的处理文件。
沈辉走到办公桌后坐下，问：“这几天有哪些行程安排？”
吴明天将一撂文件放到他桌子上，一样一样的汇报。
沈辉靠在椅背上，放松身心面色平静的听，不急着表态。
“后天下午是浙商沪市商会郭总的饭局……”
沈辉眼神动了下，问：“复兴的那位？”
吴天明说：“是的。”
沈辉好像在问吴天明，又好像在问自己：“那位大佬怎么会请我吃饭？”
吴天明说：“这次星海投资在现货黄金市场大货成功，星海不论规模还是实力，在国内私募行列都处在顶端层次，拿业务来说，我们星海的主营业务都在现货黄金、外汇等全球性市场上，更是甩了国内私募十万八千里，以您今时今日的身份地位，并不比那些商界大佬差上半分，我到觉得复兴的郭总请您吃个饭很正常。”
沈辉点着头说：“不错，郭总请我吃饭固然令人愉悦，不过我更高兴的是，你的说明水平提高了不少，以前说话可没有现在这么让人听着舒服。”
吴天明笑着说：“跟在沈总身边要是还不进步，那
