恰恰也就是这个时候，赵德柱回公司开的第一场会议，就是要求所有部分对外应聘招揽人才的时候，不问姓名来处，之前供职于哪家同行多高的级别都不重要，重要的是先报出产品技术方向。
所有涉及到这种技术方向新思维的文件，都要拿出一个标题，交给赵德柱亲自过目。
其实赵德柱把很多具体管理权都下放到了各部分，陈晓龙有权调整管理几家公司所有的技术人员，付建清则更多从行政管理上下功夫，陈燕玲对wb梳理得井井有条，申宇宏更在意游戏团队之间的运行。
但这一声令下之后，各个部分在接到各方电话、电邮甚至登门拜访的时候，都先问：“能把您的产品技术方向总结成一句话吗？”
实在是老板文化程度不高，来的人也太多了！
赵德柱下午回到公司，就连开十几场不同级别不同公司的大小会议，连杨溢川那边都有人专门负责跟进了。
搜猫输入法已经独立成部，时刻准备充实人手对接那边进行运转。
最后娜娜帮着李媛媛送各路主管走人，他才把陈晓龙留下来，询问对这个新购买的分发引擎算法的感受。
陈晓龙表示已经开始尝试把算法嵌入到wb的资讯版块：“但目前还没那么多资讯，主力还是我们的编辑在填充，这跟传统新闻媒体区别也不大，甚至都跟不上人家的底蕴，主要还是没那么多人用手机吧。”
而且目前连3g都是充满期待憧憬的新技术，网速也根本支撑不起那么大的内容，发张图片都得看进度条闪现好一会儿。
所以还是以文字资讯为主，吸引力还远远不够。
赵德柱内心知道是自己过于提前，在技术硬件不能支撑的时候提出非分要求。
那就转而谈现实的：“你来了也半年多，wb算是在你的带领下才越发成功，现在我们谈收益，年薪多少，还是我把wb的股份分一些给你?”
到这个时候，赵德柱还不知道这家伙就是
