分部建立，现在已经初步完成，但我建议，目前几大分部，不宜立即拓展投资和资管业务，首要目标，是作为人才输送基地，先大量培养人才。”
“我们集团规模扩张太快，虽然我们通过各种方式，吸纳了许多人才。”
“但目前集团内部，底层、中层人员，还是有些良莠不齐，还是非常缺人，现下集团人力资源部压力太大，有时候来不及筛选，就直接将人赶到了工作岗位上。”
“人才，是集团持续向前发展的核心，这个方面不能乱，我们‘添越资本’集团用人的门槛，一定要有。”
“所以我觉得国内业务开展，慢一点无所谓，但一定要稳健。”
“保证集团每一步，都走得踏实。”
苏越微笑地看着顾云汐，颔首说道：“顾总说得有道理，那国内新增分公司的今年首要目标，就放在人才培养上吧，业务先缓一缓，在集团内部根基没有完全扎实前，不进行新的基金募资计划。”
“只有源源不断地培养出我们自己的人才，才能支撑‘添越资本’集团这座大厦，持续向上攀升。”
“对于新人培训上，无论是以前在长陵，还是后来在宁州。”
“我们都有不少经验。”
“拨出10个亿的专项资金，用来专注培养新人，把我们‘添越资本’集团国内各部，打造成为金融界的‘黄埔军校’，这也算是我们为行业，为我们自己做贡献了。”
“我相信，只要我们自己足够优秀，优秀的人才，无论是我们培养的，还是别人培养的，都会络绎不绝地涌来。”
“10个亿？”顾云汐吃了一惊，震撼于苏越的大气。
杨立国、郭琨泽、颜茹君等年纪较大，阅历丰富的几人，对此也是深为震撼，佩服于苏越的格局。
苏越见没人反对，也就揭过这个话题，继续下一个工作议题。
在他的主持下，内部高层工作会议，一直开到下午2点才结束，基本制定了‘添越
