在这个家伙的吵闹声中，又有一些人站出来支持他的决定。
其实在这么多集资的工人中，有很多是在瞬间热血上头，在群体意识之下一时间冲动作出的决定。
像是老约翰，他就属于那种人，一冲动，贷款买了工厂的股份，集资和大家一起干。
实际上等他冷静下来之后，他就开始后悔了。
丢失工作的确可怕，但是有这么一大笔贷款，更可怕！
只是老约翰的性格沉闷，即便他对自己的选择有所不满,也不会表现出来。
但有些人不同，他们趁着这个机会，一同闹了起来，非要退股！
有人闹，就要有人去解决，最终开会之后工厂有了一些决定。
首先给予这些带头闹的人允许他们退股的决定，而退股的这部分钱，则由整个厂管理层出。
他们均摊之后也不算吃力，每个人都掏得起。
其次，在工作管理作风上，也作出了新的规定，要求干部们不能像过去那样粗暴野蛮式的管理车间情况，遇到问题要通过沟通解决，而不是恐吓与威胁。
这些都是经过大会同意的，看上去好像非常的合适，大家都在温和的气氛中工作。
但实际上情况变得更糟，因为接下来，就是订单不够的问题。
以前有邓肯家族的人管着，他们尽管对工人尽可能地剥削压榨，要求他们整天自己主动加班，但是就订单问题来说，只会多不会少。
这也是工人们总是加班的原因，订单太多了，得按时做完，最好的解决办法就是加班。
人们不喜欢以前的管理层，不喜欢邓肯家族的那些人，有他们在，大家都非常的辛苦。
可现在呢，没有了这些人，大家反而有一种说不上来的感觉了。
以前订单不需要他们跑，就有人会主动送到厂长办公室的桌子上。
现在就算他们到处打电话愿意以更低的价格提供商品，那些人也不愿意给他们订单了
