法，压榨创业者的潜力和利益，然后获得更多的利润！
至于那些创业者，创始人会如何，那不在公司的考虑当中，大家只考虑利益最大化，而不是情感化。
这就像是明日之光投资公司内部的筛选机制，不断有人因为自己的实力不够强大不得不离开这里，难道这还不残忍吗？
把希望放进他们的胸口，然后才挖出来，带走它！
这也很残酷，但这就是资本，资本就是原始丛林，想要活下去，就要不断的吞并，没有什么温情，只有残酷的生存法则。
“另外……”，林奇的手指在桌面上点了一下，重新拉扯了兰斯的注意力，“我这段时间一直在忙其他的，现在公司部门的工作都有哪些，你认为还需要什么，对现在公司部门的分工，以及对现在工作的看法？”
兰斯愣了一下，谨慎的说道，“目前公司整体工作还在摸索当中，我们拥有六个部门，分别是……”
他简单的把六个部门介绍了一下，除了后勤部门外，整体规划还算可以。
从搜寻值得投资目标的市场开拓部，到评估部门，再到法务部门和经营部，以及交易部，可以说是基础框架搭起来了。
至于对现在工作的看法……
兰斯先是思考了一会，然后说了一些他自己的看法，在总结了林奇的那些理论之后，他说了一些去迎合林奇的话。
林奇听完摇了摇头，“你对我们的工作还是有些不够了解。”
“我们不仅只是买卖公司的股份，你要知道，我们得为所有股东负责！”
“除了你说的这些之外，我们还需要一些新的部门，比如说帮助我们持股的公司进行上市，融资，推广之类的……”
林奇很详细的说了一些自己掌握的东西，他在传授经验，这么做并不会培养出一个竞争者。
现在在联邦想要成为林奇的竞争者已经不是那么容易的事情了，林奇给兰斯普及了一些知识，这让兰斯在工作上就能更
