仅自己干私活，还拉着自己的项目小组一起干私活，他的上级仅仅只是将他的设计方案打回，让他不要干私活，已经是对他的包庇了。
在这一点上，陈新调阅了曦瑶的监控记录，有充足的证据可以证明怀特和他的项目小组是在工作时间去完成的他的设计方案，这其实已经严重违反了他所需要遵守的规章制度。
之后曦瑶将他的方案打回，要求继续完善，这同样也没有问题，毕竟只有%可行性的方案，以人工智能的审核程序是无论如何也通不过的。
他至少应该将自己的方案可行性提升到30%以上，不然谁有了什么想法和点子都往陈新这里报，他哪有时间做正事，每天光审阅这些报告就能让他连睡觉的时间都没有。
事实上像这样有想法的人并不只有怀特一个，很多人都对自己的想法和设计很有自信，他们也在将自己的想法和设计上报，但人家都是按照规章流程在走。
即便被打回去了，也同样是对方案进行修改之后再来，很多人的方案就是这样改过之后，才通过曦瑶的审核被陈新看到的。
陈新记得，在曦瑶的记录当中，有一份设计方案甚至被打回去27次之多，但人家也没有直接来陈新，而是认认真真一遍又一遍的修改自己的方案。
这才是正确的做法，毕竟规章制度制定出来就是让人遵守的，如果觉得不合理，那可以建议修改规章制度，而不是去违反它。
不然的话，人人都觉得规章制度不合理，人人都去违反它，那还要规章制度做什么呢？
所以陈新才会连怀特的方案都没看就直接打了回去。
甚至于按照规定，陈新完全可以对怀特处以严厉的惩罚，而不仅仅只是让他的上级对他进行警告。
按照规定，陈新可以轻则降低他的权限，让他从三级变成最底层的五级，重则直接开除，让人把他扔回他来的地方。
陈新是个喜欢守规矩的人，规矩不合理，可以修改规矩，规矩让你遭受了不公，
