心的技术人员，他们就是接触这些人的时候暴露的，我马上采取了措施，没有任何人被他们挖走！再说我们这套设备虽然做了很多改进，但是最大的改变不在设备本身，而是配套的综合自动化系统，他们如果连这都能偷走，西门子的可编程序控制器，也不会卖的到处都是了。”
杨东升点了点头，最担心的事总算没有发生，“人是怎么被挖走的，他们给的工资比我们还高？”
“这个……不是工资的事！”
这两年煤矿形式好转，为煤矿生产设备的机械厂生意也跟着蒸蒸日上。
不过单论工资，中原煤矿机械厂还是没有东升重工高，但是他们有一样东西是东升重工没有的，那就是编制。
就算搁在几十年后，某些私企老板开出百万年薪，往往也挖不走国企一个顶尖技术工人，就是因为编制。
中原煤矿机械厂这次可是下了血本，被挖过去的人，入职之后至少提半级。
从工人变成干部，诱惑不可谓不大。
何况东升重工的干部、职工不少就是从中原煤矿机械厂出来的，很多人的老婆、孩子至今仍然住在中原煤矿机械厂的大院里，被挖走也就不奇怪了。
编制这种东西杨东升还真是给不了。
“去看看新设备的进度！”杨东升道。
两人走进研发大楼，实验室内正在做材料测试，这是沪上公司冶金车间生产的新钢材，将会用到新干选设备上。
我们国家机械制造行业的问题，很多时候归根结底都出在材料上，第一代干选设备也不例外。
按照常规思路，想提高材料的性能，就得添加大量稀有金属——钼、钨、钽、钴……
这种传统高合金钢虽然性能确实优异，但是金属本身的硬度、耐热性能已经非常高，无论是切割，还是焊接，都非常困难。
而且稀有金属价格昂贵，成本高昂。
据说日本人就喜欢从苏联大量进口合金钢，拿回去放进真
