对立统一的有机体。
无论什么管理都是为员工提供一个好的环境，制定好的激励机制和各项工作流程，创造一个良好的氛围，让大多数员工变成积极向上的“好人”。
管理方法上要求“恩威并重，软硬兼施”。严格要求加人性化管理，制度规范，执行到位，更关心员工，把员工当成企业真正的主人，真正实现人企合一。
管理是个动态着的变化过程，永远没有最好，只有更好。一旦一种管理模式成为经验的时候，说明它已经过时了，需要不断的创新，大胆的尝试和变革，走一条适合自己走的路。
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聊了好久之后，李锋也突然想起这番的目的，也是直接问道：“任总，你愿意加入我们锋锐的安卓联盟吗？”
“肯定的啊，别的先不说，就光你们锋锐这份勇气，我任某人就非常佩服！所以我们华为也愿意助你们锋锐一臂之力！”任正非肯定的说。
“那任总真是非常感谢了，说实话，我围着大华夏跑了一圈，真正能响应我们锋锐这个联盟的也就联通、华为你们两个了。”李锋由衷的感谢道。
“这也很正常啊，当年我们华为研发自己的交换机，也是‘叫天天不应，叫地地不灵’，其实大家也都是这么过来的，只是你们锋锐现在挑战难度更高，不过我相信等你们成功以后，一定会有更多的企业加入进来。”任正非说道。
“那就借任总吉言了，其实除了安卓联盟，我还想与华为就移动通信领域达成一定合作，不知任总意下如何？”李锋问。
“怎么，你们锋锐还真有进军移动通信领域的打算？”倒不是任正非怕李锋，华为也是风风雨雨过来的，国内有中兴，国外有思科，
不过锋锐这么大的企业，踏入自己所在的领域，任正非还是有点畏惧的。
“通信领域，我们锋锐肯定会踏入，这毕竟是it信息技术的核心领域之一，不过有一点我是可以保证的，我们锋锐只是做技术上研发，不具
