在的校招计划很严格，最低也是t3的级别。”</P>
张一明道：“的确，现在的应届生水平比我们那时候都高多了，计算机行业在国内越来越普及，年轻人们的It技术也都越来越强了。我上学那会儿，做的项目都是什么酒店管理系统、图书馆管理系统，现在的标准可高了不少。”</P>
周不器道：“要求高了，能招的人就少了。”</P>
张一明瞬间明白了他的意思，“我们应该扩大校招的规模？”</P>
周不器道：“以t3的标准，每年应届生的招收人数，也就2000多人，远远达不到用工需求。还有一点，就是紫微星的立根之本就在于大学，我们需要对大学生有更友好的态度，要重视校内网的使命。”</P>
“嗯。”</P>
说起这一点，张一明就不得不重视起来了。</P>
紫微星可以说是跟大学生关系最亲密的一家公司。</P>
可每年几百万的应届毕业生，紫微星把一些非技术类的岗位都算上，也就是能招入3000人左右，这个数量的确有些少。还有就是社会责任，为应届毕业生提供就业岗位，是社会稳定和经济信心的基础。</P>
除此之外，使用应届毕业生，还会有一定的国家补贴。</P>
比如在首都这边，紫微星每招收一个应届毕业生，大概就可以在一年之内拿到8000元左右的补贴。</P>
这点钱对紫微星根本就不算什么，不在招聘应届生的目的之列。</P>
不过，很多劣质公司就不一样了。</P>
都眼盯着这部分的补贴呢！</P>
一些公司就专门玩补贴套现，搞一些虚假招聘的勾当。</P>
周不器道：“校内网和大学生有密切的联通渠道，可是在招聘的时候，我们就只盯着那些985的顶级院校，这难免会让很多人感到失望。校招是品牌的展现，我们应该向一些
