周不器不太了解相关情况，“什么意思？”
李俊道：“外包有歧视啊！”
周不器问：“什么歧视？”
李俊道：“外包员工，就相当于临时工。让外包员工和正式员工在一起工作，哪怕一个外包员工能力再强，也要听从一个正式员工的工作安排和调遣。在一起工作的时候，外包员工的身份都会存在着局限性。”
“不会吧？”
周不器大吃一惊。
李俊就很奇怪的看他一眼，才发现自己失言了。
原来大老板根本不知道这一类的事情。
周不器追问：“仔细说说，到底怎么回事？”
李俊犹豫了一下，就拿出了手机，打开了微书的工作群，翻了一会儿，果然看到了一段留言，递给了周不器：“你看这一段，就很有代表性。”
周不器看了一下，登时火气就上来了。
这是一段来自HR的通知。
言语里充满了歧视和不公正！“通知！”
“外包！外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”
“注意素质！”
看到这段话，周不器真是惊呆了。
真没想到自己的公司里，竟然会发生这种事！李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。
这又是一段HR的微书通知。
“@所有人：我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事：外包人员过来，就是帮我们干活的。”
“1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”
“2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。不用担心没人用就不上
