顶级的技术大神们，根本都不缺钱，随便加入一家公司都是几百万美元、上千万美元的薪资。
在满足了财富上的需求之后，就要求名了。
“富贵不还乡，如锦衣夜行。”
这就是保密的缺点。
要是他们辛苦做出来的重大科技成果，要秘而不发不被全世界知道，就很难去满足个人的自我成就。
所以，谷歌和过去的很多科技巨头的作风完全不同。
别的科技公司，都是研究出来了一些核心科技后，恨不得都里三层外三层的保护起来，生怕被外界发现。谷歌则不一样，不管是大成果还是小成绩，做出来之后都喜欢大肆宣扬。
可以说谷歌的吸引力，都是靠着自身的科技属性给营销出来的。
效果非常好！美国最顶级的大科学家们，第一选择都是去Nasa，去追求太空梦。如果不去Nasa，第二选择就是去谷歌了。
周不器说的保密策略，这是不可能的，这不是谷歌的风格。
事实上，这一两年周不器也在玩谷歌的这一套。
从下围棋的Rokid-go，到AI音乐的Rokid-music，都是紫微星的一次技术展示。展示技术是表面的，更主要的原因是技术营销，靠着技术性来提升自身的知名度、影响力和品牌价值。
效果很显著。
负面效果也很突出，现在做云计算、做AI的团队和公司们，都瞄准了紫微星来挖人。尤其是云计算，紫微云的人才流失很严重，以至于紫微云的团队整体性的都在加薪，今年第二季度过后，又整体性的加薪了20%。
在自动驾驶的领域里，现在就属谷歌做的最好，拿出了实实在在的成绩，大家都盯着谷歌去挖，真是太正常了。周不器道：“第二种办法，就是赶紧出成果，让开发人员在应用端看到成绩，能够实实在在的感受到自己的研发成果对人类世界的改变。为啥马斯克能一次挖走那么多人？因为人家有实实在在的汽车
