盯着。可是公司越来越大，你就不可能掌握所有的事了。你就得把股份分出去，引入更多的老板进来，让更多的老板来盯着。”
“嗯。”
“你看全世界的大公司，除了资源垄断的国企，其他的采取的都是分股分权的策略。你让出去的股份越多，新老板就越有责任心。”
“就是股份换自由呗？”
石婧美若有所思。
周不器哈哈一笑，“对，股份换自由，总结的很到位！”
他其实一直都是这么做的，却没有这样的总结，石婧美的这句话可以说是完美地做出了诠释。
早在一开始做“十校创业联盟”的时候，其实就有人跟他私下里说过，觉得他让出去的股份有点太多了。
根本没必要。
其实也真是没必要，当时那些人都是些没怎么见过世面的大学生，随便给点好处，就能把他们都摆平。
周不器却没有采纳。
只有把股份给足，把利益分配下去，让他们都成为实实在在的老板，他们才会用尽全力、付出自己的所有能力去做事，会冒着要被学校开除的风险去跟他一起干，尽心尽责、不惜代价。
因为这些人的尽心尽责，才给了周不器自由度，让他不必被公司的运营和日常管理所束缚，不必把精力都放在一些斤斤计较的小事上，可以去投资、去泡妞，去结交人脉、去开拓新的事业。
不过，只靠股权还不够。
周不器接着说：“股权的分配，就是利益的分配。仅仅靠这一点，还远远不够。还有更重要的一个影响因素。”
石婧美问：“是什么？”
周不器道：“使命的认同。”
“呃……”
石婧美觉得这就有点太难为人了。
周不器道：“有一个共同的理想，大家一起努力为了一个使命、一个理想去奋斗，甚至比股份的激励更有力量。很多人，为了理想甚至可以付出生命，就像居里夫
