位,参与体检率就越高。”
孟厚坤道:“我觉得不是!”
“嗯?”周不器一行人乘坐的是一辆考斯特,扭头看向后排的孟厚坤,“你说说看。”
孟厚坤道:“我们的体检制度,是公司跟医院联系,然后让员工自己去线上预约、去医院体检。体检的时间怎么算?”
周不器一下就明白了他的意思,“员工不想占用休息时间去医院体检!”
孟厚坤道:“本来平时工作就挺累的了,好不容易休息了,还得折腾一天跑医院去体检,就不会有什么动力。”
周不器皱起眉头,“不体检就没有体检报告啊,不交体检报告,人事那边能通过?”
贺阳就很无奈地说:“不愿意参加体检的员工,基本上都是做技术的。面对这些技术工程师,连你都得退让三分,人事那边拿他们能有什么办法?总不能为了这点小事就去处理谁。而且,很多人不愿意去体检,都可能是有乙肝、丙肝的,这是人的隐私,总不好去强制。杜博得了肝癌,就很明显,肝癌一般都是由乙肝转到肝硬化又转到癌症的。他不参加体检,可能也有这方面的因素。”
紫微星毕竟不是政府、国企或者事业单位,在个人的“审查”方面就不会太严格。
用人的标准,最大的参考就是能力。
只要能力强,你就能上。
尤其是技术人才,哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的,只要你技术强、水平高,就谁也拿你没办法。
不就是没交体检报告嘛,人事那边屁都不敢放一个。
如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告,人事方面可能还会专门找你谈话质问几句,要是技术人员……人家直接给你怼回去。
评定一个技术人员的指标就一个,就是他开发的项目和技术水平,这种民营的IT公司里,对技术人员都有着极大的包容。
贺阳道:“一般入职体检是硬指标,平常的每年体检,这是公司福利。既