多种族、多元文化的移民国家里。”
设身处地了，关系到自身利益了，周不器沉思下来，好像还真是这么回事。
就像许亮杰说的。
如果他的人事部里的那些部门总监们，都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强，都远远胜过别人，也容易出大事。
这一看就是在搞排挤嘛！
就是任人唯亲！
甚至是种族歧视！
其他族裔的员工们一看，既然你们华人高管们都喜欢这么玩，那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力，因为自身的种族区别，也升不上去，那还努力什么？躺平得了！
这样一来，就会导致公司内部工作气氛的懈怠。
甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议，引发集体离职的事件。
为了处理好这种多元化的种族之间的争端，政治正确就是最佳方案了。
人事部里的一些部门总监，就不能只看能力来选人了。
要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，来形成这种政治正确的妥协。也就是说，弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。
在紫微星国际里，亚裔和白人是强势族裔，其他的都是弱势族裔，强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。
哪怕他们的能力不是最强的，也要去晋升他们，重用他们。只有这样了，才能让公司的氛围更好，内部的工作积极性更强。
这跟国内完全是不同的用人理念。
国内的紫微星，那就真是用人唯贤。
美国这边就不太行了，在用人唯贤的基础上，要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司，这大概也是整个美国社会的缩影。
周不器叹了口气，“所以啊，海外业务这边的效率，就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量，把五根手指都分开，然后去出掌，力量上肯定会大打折扣。”
许亮杰笑着说：“美
