手、秘书之外，还有紫微星国际的人事副总裁许亮杰。
在国内的时候，许亮杰不算是周不器的心腹，毕竟还有郭鹏飞、孟厚坤那些人。可是在国外，许亮杰就是实实在在的嫡系了。
许亮杰道：“乔布斯离世之后，苹果的内斗一直不断，近期好像越来越严重了。我估计应该会有一批高管离职。”
周不器听明白了他的意思，“有机可乘？”
许亮杰道：“不一定，乔布斯手底下的那些高管，都是怪才，都有点桀骜不驯。要是性格圆滑点，也就不会搞得这么激烈了。”
周不器点了点头，“我听乔布斯说过，这是他的用人理念。以库克的这点水平，还真有点震不住。”
乔布斯太厉害了，他在用人上也会别具一格，只挑选那些在某些方面很出格的怪才。
单是天才还不够，一定要怪。
优秀的公司和平庸的公司，有什么区别？
优秀的公司里要充分地雇佣天才。
怎么在优秀的公司里脱颖而出？或者说怎么在无数的天才堆里脱颖而出？那就一定要怪，要跟别人不一样。
这本身就是乔布斯本人的写照。
他从小就是“怪人”。
所以他也就更能体会到这种怪人的优点，这也是苹果跟其他大公司不一样的地方。在大公司里，高管往往都是“好人”，也许不是很聪明，却能招人喜欢，从来不得罪人。
就像卡尔·伊坎玩短线投资的秘籍，他说大公司的CEO都在遵循着一种“笨蛋”进化论，这些人有很强的政治敏感性，对上级不会造成威胁，所以在公司能够得宠，得以一步步朝上爬，最终达到仅次于CEO的位置。等到他当了CEO之后，遵循同样的规则，在选人上还要找一个更笨的人。这样，很快公司的CEO们就都是彻头彻尾的“笨蛋”。
乔布斯显然不在其中。
不过，用“怪才”、“坏人”、“刺头”当高管，还会有新的问题，他
