会我得跟别的那些同行说说，不能盲目地在公司里上这套理念。”
周不器道：“反正我管理公司，就一个思路，用人不疑、疑人不用。用了，就大胆去相信。公司越来越大，咱们哪管得上那么多事？”
王老板觉得他说得太轻松，很尖锐地问：“怎么判断是不是疑人？”
周不器笑着说：“行业不太一样，还真不好评说。科技行业的选人还是挺容易的。好莱坞这边就太难了，到处都是疑人，用人的时候还真要小心翼翼。你知道紫微星环球的CEO是谁吗？”
王老板点了点头，“杰森基什么……”
周不器道：“杰森·基拉尔，你知道他以前是做什么吗？”
王老板摇摇头，失笑道：“别卖关子。”
周不器道：“他以前在亚马逊工作，是贝佐斯的左膀右臂。后来跳槽出来创业，创办了Hulu。后来因为在Hulu受到了太多掣肘，他就加入了紫微星环球。他就不是疑人，要比环球影业的总裁、米高梅的总裁什么的那些人更值得信任。”
“怎么说？”
“杰森·基拉尔要是为了赚钱，他就不离开亚马逊了，他身家多了没有，10亿美元还是很轻松的。他追求的是更高的事业成就。好莱坞的这些人，都是为了赚钱。我一般就是抓住这个本质区别来判断。”
