离职，他还是畅游的首席财务官，不过主管的是国内业务。加布里尔·霍丁主管的则是海外财务。
加布里尔·霍丁此前在EA和暴雪工作过，在暴雪时层担任过主管财务的副总裁，距离首席财务官只有一步之遥。
唐·马特里克加入紫微星国际后，就把这个曾经在EA的同事邀请过来，一起加盟。
加盟紫微星国际之后，加布里尔·霍丁成为了财务副总裁，主管影游娱乐业务的财务，相当于紫微星国际的财务体系中的二把手。
这次畅游并购紫微星国际的游戏事业部，他也就顺理成章跟唐·马特里克一起，加入了畅游。
他之所以能取代孟博延成为董事，主要有三个原因。
一，战略层面。
畅游接下来最重要的就是全球化发展，在手游市场开端的这个时期里甚至不惜不计代价地野蛮生长。
在全球化的发展当中，显然加布里尔·霍丁这个老外更熟悉。
二，企业品牌层面。
畅游想要成为一家全球化的游戏巨头，首先就要在公司结构上做到全球化，首当其冲就是董事会。
要是董事会里都是国人，多元化不够，就很容易受人诟病，让人嘀嘀咕咕，从而影响畅游的全球化品牌。
三，金融和监管层面。
畅游的上市地点是纳斯达克，未来也会在欧美市场扎根发展下去，这就要求畅游要获取当局的信任。
如果董事里都是中国人，对欧美的当局来说，就都是“外人”，就会容易引起他们的忌惮。万一这些外人合伙起来，在内部搞一些猫腻怎么办？
所以，董事会里一定要均衡，要有很多老外在场。这些老外在欧美当局看来是“自己人”，有了自己人在畅游内部，他们就会更放心。
资本市场也有这样的逻辑，董事会里越多元化，公司内部就越不容易铁板一块，管理层就越不容易沆瀣一气地拧成一团去坑害股东的利益，股票就越会被资本
