队里。
吃午饭的时候，这些姑娘们就都叽叽喳喳，你一句我一句地说个没完。包括孙莞然和宁露在内，都有点不太理解周大老板的行为。
周不器笑着说：“支持库里安，这当然很容易。可是，支持了库里安，国内的这个团队怎么办？嗯……牧歌，你来说说？”
被大老板点名了，赵李牧歌开心得眼睛都眯成了一条线，放下了手中的筷子，轻笑着说：“把倪强先生的团队并入库里安的项目里呀，好多人都这么建议。”
周不器点了点头，“可是，倪强的团队愿意吗？”
“啊？”
赵李牧歌微微一怔。
似乎不太理解。
愿意？
这种事情，还有愿意不愿意的？
他们这些人，是公司花钱聘过来的员工呀，根据公司的安排去工作，那不是天经地义？还需要考虑他们的感受？
周不器沉吟稍许，才缓缓地说：“现在互联网行业有一种趋势，不知道你们听说没有。现在有一个职场潜规则，就是跳槽比升职成长快……当然，这是一个比较复杂的话题。不过，员工跳槽，其实就是员工的一次用脚投票，是他对这家企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。”
见到关南晴举手，周不器就一抬手，让她发言。
关南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高处走，跳槽都是从薪水低的岗位去到薪水高的岗位，从小公司去大公司。”
“不准确。”周不器笑笑，“别这么严肃，大家就吃个饭聊聊天，都轻松一点，莞莞？”
孙莞然笑着说：“跳槽的原因很复杂，可能还跟理想有关。咱们上个月不就有个M5的总监离职了嘛，出去加盟了一家打车的创业公司。年薪从120万降到了不足10万。薪水降了，公司也变小了，却收获了……嗯，收获了更大的对未来的希望。”
周不器竖起一根大拇指，“说的好。”
孙莞然挤了挤眼睛，“类似
