“怎么回事？”
大卫·吉尔道：“我们的青训教练是总管制，都是兼职。曼城是直管制，每个梯队都会配有两位专职教练。”
教练越多，花钱就越多。
这种青训教练的工资，一年大约在12万-20万英镑。现在曼联的青训中心大概有10名青训教练，除了要负责U15、U17、U19这三支正式的青训梯队之外，还会负责U14以下的梯队，还包括青训学院里把足球当兴趣班的孩子们。
总之，就是孩子们太多，每个教练都要同时负责好几个业务。
一名青训教练，可能既要负责在青训学院授课，也要带着U13的孩子们踢球，还要管理U15的孩子们开始正式化、科学化的各项训练，让他们真正地开启足球战术的大门。
只有在正式的U15青训梯队以后，青训球员们才会开始接受足球战术的学习、培养，14岁以下的孩子们，基本就是找个随便踢踢，几乎没什么战术设计，主要以发掘人才为主。
周不器摇摇头，“人的精力都是有限的，越专注，成就往往才能更大。一个教练员负责的球员太多，分摊到每个球员身上的关爱和照顾就不够。这样不好。”
“那就扩充青训教练团队？”
“对，扩充！”
……
下午4点，曼联的头头脑脑们汇聚在了老特拉福德内的小会议室，由周不器主持召开了一次高管会议。
在大老板的关注下，青训部门和财务部门的效率很高，已经给出了一个财务预案。
要为所有U15梯队以上的小球员们提供去私立学校读书的机会，不管是外地的还是本地的，都可以来卡灵顿这边来读书，同时接受足球训练。
同时，青训教练团队会从10人扩充到22人。
还列出了一共7项改善青训环境，加强俱乐部和小球员关系的种种举措。
一系列措施下来，预计每年会让卡灵顿的青训运营投入从350
