百度。百度看不上了，才会轮到什么阿里企鹅优酷京东来挑人。
不过后来百度出事了。
算算时间线，应该也就是这一两年了，站错队了，搜索平台上出现了大量严重触犯红线的内容。然后百度就遭遇了雷霆打击，负面消息满天飞，整个企业的价值脊梁彻底断掉。
真正有水平有理想有追求的年轻人，怎么可能会在一家臭名昭著的公司里工作？
然后，百度就遇到了大面积的人员流失，然后就出现了后来的国内互联网行业的一种现象——百度黄埔军校。
整个国内的互联网行业技术圈，几乎是由百度出去的人在支撑，百度技术派遍布全国各大科技公司。
尤其是字节、美团、滴滴这些新兴的互联网巨头，因为自身的底蕴不够，又需要强大的技术支持，就都纷纷瞄准了百度。
挖人的方式简单粗暴，也不用挑挑拣拣的，只要是百度的工程师，那就直接开同级别的业内最高薪，然后就整建制整建制的去收编。
其中就属字节玩的最狠，都快把百度挖空了，以至于双方都你死我活了。
百度为什么在移动互联网行业掉队？
原因很多。
可即便是百度反应慢了，进入移动互联网的时间晚了，以百度的强大实力，完全可以后发制人地追赶上来。
最根本的原因还是人才的缺失。
人才流失，就必然会导致这家公司走向下坡路。如果人才在持续不断地流入，那么即便这家公司当下遇到了很大的麻烦，未来也会有很大的希望。
谷歌的形象比微软好，谷歌对人才就更有吸引力。NASA的品牌比谷歌还好，那么NASA在选材的时候就会有更大的优势。
越是优秀的人才，就越是会为了理想、追求、事业成就去奋斗，而不是单单地赚大钱。在这方面，紫微星一定要建立起国内最高大上的公司形象，这才是真正的长远之计。
当然，瑕不掩瑜。
