人，那可就麻烦大了！”
供不应求，是供给方占主动权。
供大于求，是求职方占据主动权。
硅谷的互联网环境跟国内差不多，人多、职位不够，竞争压力非常大，招人的时候可以设置很多门槛。
在欧洲、韩日这些地方就不一样了，不说供大于求……至少在紫微星的用人标准里，当地的相关人才明显不够。
为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作，就算不爱加班工作不那么努力，也只能认了。
因为不用他们就没人可用了。
只能妥协。
可即便供给方都这么妥协了，求职方还是不满意，会不停地抗议、不断地罢工，组织工会要求更好的待遇。
资方肯定不满意被员工压榨，这就造成了全球化经济形态下的产业转移。尤其是一些低端产业，本来利润就低，资方还被员工们压榨，趁早别赚钱了，赶紧把产业转移到那些资本权力更大的低人权地方去。
朱俊道：“归根结底，还是看主动权在谁手里。权力掌握在资本手里，员工就要任凭资本的压榨；权力掌握在员工手里，资本只能去跪舔员工。”
周不器跟他同乘一辆车，要去崇明岛呢，听到这话，就扭头看他，忍不住好笑道：“最近社会学的书没少看啊？”
朱俊叹了口气，“没有，就是对足球的一些感慨。国内的足球想要做起来，有一道不可能逾越的槛。一句话，没戏！”
“不至于。”周不器摆了摆手，没兴趣讨论一些太深刻的话题，然后开玩笑地说，“别的不讨论，如果只看市场效应，还是由供求关系决定。供给方的不足导致的权力寻租，碾压了太多求职方的足球梦。14亿挑不出11个能踢足球的，要是1400万人，说不定就真的挑出来了，就真的打进世界杯了。”
朱俊哈哈大笑，“神奇的逻辑！”
周不器很认真地说：“真的，
