度、年度目标完成就够了。他们却忽略了公司更长期的价值追求，甚至是公司的品牌形象和价值观。
类似的事情，美国公司里比比皆是。
国内也有很多，比如百度。
百度上市之后，要求更高了、野心更大了，很多老员工的能力水平就跟不上了，包括当年的那一批创始人。
然后，李老板为了公司的发展，学习美国人的做法，把那些人都给清退了。
乍一看这是对的，这是为了公司好。
可更深层次的问题就出现了。
这些元老，才是真正地拥有主人翁精神，真正为了百度好的那一批。把他们都清退了，公司里就仅剩下李老板这一个主人了。
他可以牢牢地掌握住公司的权利了，帮手却没了。新晋升上来的那批小年轻，都是“打工仔”，追求的都是业绩达标，追求的都是短期利益……甚至只要业绩达标，其他什么都不重要！至于百度未来会怎么样，这是企业主人操心的事，打工人才不管呢。
等到后来百度出事了，李大老板才恍然大悟，赶紧把当年清退的那一批元老请回来救场。可是，新势力已经根深蒂固了，已经尾大不掉了。除了不停地内斗，他们实在也做不了什么。
这么一番分析，周不器才算理解了孟厚坤的真正意图。
还真别说，很有想法，很有格局！
对紫微星来说，当下是一个非常关键的转型时期！
是PC互联网向移动互联网的转型！
海外业务的紫微星国际，甚至已经定下来了“移动为先！云为先！”的战略要求，国内还没有做到这一点，因为紫微星在国内还有着很庞大的PC互联网业务。
不过，PC端向移动端转型是必然的。
这就意味着过去很多在PC互联网很擅长的老员工们，可能会不适应移动互联网时代，进而按照组织程序被优化掉了。
那些老员工，都是跟着紫微星从小到大慢慢发展
