有限，找不到太优秀的人之外，就是规章制度的完善了。
在这方面，国企绝对是行业标杆，招聘了一个员工，可能工资不算太高，但工作合同的保证绝对是有的。如果国企裁员，那赔偿机制基本上跟国外的公司差不多。
相比之下，民企就没那么规矩了。
换句话说，绝大多数守法守规的民企，根本就没法活，他们只能游走在灰色地带。民企可以很随意的招聘，然后很随意的解雇，合同保证什么的想都别想。如果不需要支付这部分劳动法保证的解约金，一番计算……好像“自主研发”比外包更划算！
那就自主研发好了！
失败了，大不了就都裁掉。
不仅是中小企业，很多大企业都在这么干。
随着国家在监管层面的不断完善，再过一些年，很多大公司就不敢这么干了，一旦发生诉讼官司，赔偿太多。
不过，一些中小企业还可以这么干。
这就有了运作的空间。
所谓，伱有张良计，我有过墙梯。
大公司的监管加强了，他们不能绕开裁员赔偿的约束了，也就意味着在做一些项目的时候，“自主研发”的成本要极大地提高。
可是，国内的民营外包市场相对低端，很多互联网大公司想把项目外包出去，他们根本没水平完成。
在这种情况下，就兴起了另一个围绕着大公司的热门行业——人事外包。
比如，百度想做一个新项目，预计需要200人的团队。自己招人来做这个项目，失败的成本不可控，风险太大；把项目委托给外包公司做，发现外包公司技术太差，做不到。
这个时候，就可以进行人事外包了。
百度不需要进行招聘，而是跟一家从事人力资源的外包公司合作，让外包公司根据百度的用人要求来进行招聘。
招聘完成之后，组成的这个新团队打包外派到百度这里。
然后，由百度的管
