人才密度决定外包活跃度
人才密度决定外包活跃度
“又是库里安……”
周不器一阵头大。
海外市场的高管中，最活跃的就是两个人，一个是唐斌辰，一个是库里安，时不时地就给他这个大老板提出各种各样的建议。
当然，这是好事。
这说明了他俩工作认真、勤奋、灵活，有追求、有理想、有上进心，都是不可多得的人才。
可问题就来了。
唐斌辰是自己人啊，是绝对的嫡系。
他提出什么要求、什么建议的，不管是对是错，周不器其实都可以放手让他去干，可以给他全部的信任。错了也不要紧，多试几次说不定就做成了。
库里安就不一样了，这哥们是个印度裔。
肤色都不一样。
而且，这人什么都好，就是太爱吹牛，喜欢显摆，很多时候都喜欢夸大其词来彰显他多么多么厉害。
在信任度方面就会差一些。
还有重要的一点原因，就是周不器个人能力的局限性。他不是神，他也有擅长的领域和不擅长的领域。
唐斌辰做的是C端的产品，不管是YikYak，还是Ucgram，又或者是Uc浏览器、Uc手机助手这些产品，其实都在周不器的理解范围之内。
这就很容易决策了。
只要唐斌辰的提议不是太过荒唐，就大可以放手让他去做。
库里安就不一样了，他做的是云计算和云计算相关的衍生业务，主要是B端的业务，这就不在周不器对互联网的认知范围内了。
以至于库里安的很多提议，让周不器都很难迅速又果断地做出决策。
上次他就提议想要推进无人机路由器的项目，从而让边远地区能够使用上宽带连接。这个思路是对的，做云计算服务一定离不开信号光缆。
在这方面，还是中日韩做得最好。
