板的切身利益呢，他们更关注的是公司利益。
越是优秀的人才，越是有一种不卑不亢不妥协的知识分子的情怀，很多时候都是通过逆反来表现。
会经常以批评老板的方式来展现自身的个性、能力和情操。
战略委员会还好，其他的财务会议、人事会议或者技术会议，很多人经常是抓着一点错误就把周大老板批评一通。
因为周不器能接受这种批评，所以紫微星就形成了可以接受精英人才的土壤，就能聚集起一大批优秀的人才。
很多企业的人才流失很严重，就很着急，就在想办法提高员工福利、提出各种保障措施，不停地搞团建、不停地搞洗脑式价值观建设……这些措施能吸引中低层的普通员工，可对高级人才根本没用。
高级的精英人才根本不缺钱，在全世界任何一个地方都可以过人上人的生活，那他们必然会选择一个能够让自己工作得舒心、顺心的地方。要是在一家公司里，老板不能被员工批评、不能妄议，说点不一样的声音就会被认为是吃公司的饭砸公司的碗，甚至会被扣上竞争公司派来的商业间谍的帽子。
那么结果就注定了，一定是逆淘汰机制，没脊梁没风骨没人性没能力没脸没皮跳梁小丑一般的人物步步高升，真正优秀的人一拨又一拨地离开，公司的业绩注定是越来越差。
周不器最大的优点就是用人。
用人的关键点就是要确权，要能够接受对方的批评和建议。
从曼联商业来说，战略上的事，由周不器来设计、拍板，委托给总裁吉尔伯特·劳伦斯去执行。在执行过程中，周不器要配合着吉尔伯特的工作，听从他的一些安排，来把工作做到最好。
周不器现在做的很多工作，大部分都是别人给他安排好的，他要听从指挥去做事。
好在吉尔伯特·劳伦斯有着超过20年的商业经验，知道周大老板很忙，没有给他安排额外的工作，还很贴心地设计了一整套维护周家在曼联形象光环
