庭困境。
甚至紫微星的大老板周不器，联手雅虎创始人杨志远先生，一起创办了亚裔慈善基金，主要的捐助方向，就是亚裔的教育、人权、科技发展、文化保护和社区安全等方面。
结果可想而知。
紫微星的门槛被挤爆了！
关键时刻，还得靠祖国同胞啊！老乡见老乡，两眼泪汪汪！
一时之间，紫微星这个名不见经传的新公司，在亚裔群体中的形象，变成了跟微软、谷歌、IBM同一个级别的科技巨头！
陆器算是见识到了周大老板的手段。
纵横捭阖，玩得真是太妙了。
这样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的媒体广告的方式，即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。
还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作，如果去了小公司，就要当管理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。
现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种IT巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。
陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手。
可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。
