开了。今天上午出去逛街，她俩买了一套同样款式不同颜色的内衣，很有几分情趣。没想到，晚上就要派上用场了。
宁雅梦窃笑着调侃，“这下让他看见了，估计能流鼻血。”
宁雅娴白她一眼，“你以为他是小孩儿啊？”
“本来就是小孩。哎呀，别说这个。姐，你继续给我上课，给我解惑。这样的家庭，真是怪怪的，一团和气，真是无法理解。”
“这是人事招聘上的理论。”
“具体说说。”
“刚才已经说了，对于意法半导体副总裁那种世界级科学家的层次，就不能只用利益了，他们根本不缺钱。要用理想、追求，要通过帮他实现更高的个人价值的方式来吸引他。不过，对绝大部分公司来说，都用不上这个层次。”
宁雅娴跟在周不器身边，参加了那么多的高管会议，在“用人”、“管人”的层次上有了很多的认知。
宁雅梦轻轻点头，“其他的呢？”
宁雅娴道：“底层的，是谈感情。嗯……你知道京东吧？”
“嗯。”
“京东的刘总的管理哲学，就是兄弟情。这个兄弟，主要针对的就是早期京东专卖店的销售员，京东物流的快递小哥以及很多基层员工。这个群体往往是最感性的，最容易被一些道德、情感、义气和简单浅白的人际关系所绑架，最容易被蛊惑着用一张无形的大手给掌控。跟他们称兄道弟，都变成兄弟，就是一种情感维系。”
顿了一下，宁雅娴接着说：“比如别的公司开出的是5000块钱的工资，可因为这家公司的老板拿我当兄弟，给4000块钱我也愿意。这样人就留住了。又或者在公司里受到了什么委屈，可有兄弟感情在，该忍的也就忍了。”
“啊？”宁雅梦大吃一惊，“这也太资本家了！”
宁雅娴轻轻摇头，“你这句话也是典型的底层思维，感情只不过是人性的外包装。底层的人被感情控制，有能力的人驾驭感情。当然，
