意法半导体的副总裁，会回国来当紫微星研究院的副院长？就算是当紫微星的副总裁都未必能愿意吧？
挖这种级别的人才，没几个月的运作根本谈不下来，等老沈回来了，再详细问问。
先说公派实习生的事。
王海洋听后，就颇有些奇怪，“这很难吗？很好解决啊！”
“哦？”周不器有些好笑，“怎么做？”
王海洋是分管人事的副总裁，能力很强，唯一的缺点是没有留美经历，只在宝岛工作过，对欧美的环境不太了解，很自信地说：“咱们不是也派出了很多技术团队去微软和Facebook做技术交流吗？”
“那不一样……”
“都一样！咱们不是高校，有很大的主动权。现在的难点是做技术交流的不是有合同在身的合作企业的员工，而是野生的鲜嫩嫩的大学生。”
“咦？”
周不器眼睛一亮，一下就领会了王海洋的意思。
对啊！
企业之间做技术交流，是市场运作，双方要讲情面，挖人是很忌讳的。这跟从高校或者体制里的研究机构派人去国外做技术交流的性质不一样。后者是非市场运作，就没有什么限制条件了。
从清华直接派大学生去微软实习，微软肯定会见到人才两眼放光，给出各种各样的优惠福利，千方百计想留下来，让他们毕业后能够去微软工作。
大学生嘛，是市场之外的人才。
紫微星派人去微软技术交流，这就不一样了，都是有合同在身的。而且大家都是企业，有商业里的隐性规则。这次微软坏规矩从紫微星挖人了，下次微软和别的企业做技术交流，也可能被挖墙角。
这样一来，圈子就乱了，技术交流的活动就不能广泛地开展了。为了避免这种行为，通行惯例就是企业和企业的技术交流，彼此都不挖人。
而且，是甲方给员工出钱，乙方概不负责。比如紫微星派人去Faceb
