些粉丝消费了。我打算在这方面展开营销，回头跟刘睿沟通下。”
“刘睿会日语？”
“对，他在日本留学过，此前在京东的职位是市场部总监。”
“怪不得刘强栋让他过来掌舵。”
周不器又问：“有什么营销思路吗？”
陈东道：“日本这边的粉丝文化挺流行的，很多经纪公司都在想办法打造自己的偶像团队……嗯，就跟韩国少女时代似的。我觉得可以尝试着和经纪公司合作，赞助几个比较红的偶像团体，吸引他们的粉丝来我们这里消费。”
周不器摇了摇头，“这可不是什么好思路。”
“呃……”
陈东有些尴尬。
周不器略作沉吟，缓缓的道：“最好是跟YikYak呼应起来，营销中台化。以免双方的营销开支重复，造成浪费。你去让刘睿过来，我跟他谈谈。”
刘睿虽然是京东的人，可在周大老板面前，他不敢有半点的不敬。
刘强栋的风格跟周不器不同。
周不器比较随和，手下的员工可以随意地跟他开玩笑，甚至批评他、指责他，这些都没问题。刘强栋就不行了，非常强势，但凡有丝毫的忤逆，就可能被开除。
这种性格有好处，就是京东的执行力超级强。
坏处就是缺乏顶尖人才。
越是优秀的人才就越骄傲，喜欢以我为主的自由气氛。刘强栋的这种强势作风，就是把员工当工具。
不让说话，不让提反对意见，那就拜拜了，此处不留爷自有留爷处。
一般的人才会留下，高级的人才都会流失。
以至于京东十几年后，市值都上千亿美元了，在校招的时候，都很难打进清华北大、复旦交大这种级别高校。
人家根本看不上。
阿里、企鹅花40万就能请来的数据库工程师，京东得开70万、80万的年薪才行。
周不器见到了刘睿
