很重要。”
石婧琳撇嘴道：“明天把材料看一遍就行了，浪费时间。”
周不器瞪起眼睛，哼道：“那能一样吗？听现场才能更感同身受，人家都发文了，说是在京的M5以上的高管都要参加，咱俩得做个表率。而且，这次讲座的主题是《领导力原则》，要有现场的互动交流才行。”
石婧琳有点小幽怨，“那你别忘了！”
周不器差点笑出来，“嗯嗯，知道知道，忘不了！”
石婧琳也觉得不太好意思，就面色一正，很严肃地说：“对了，有一件事你帮我参谋一下，到底要怎么处理。”
“什么事？”
“去年8月份的时候，百度不是从校内团购这边挖走了七八个骨干嘛。”
“嗯，当时还小小地报复了一下。”
“前几天，有两个人联系我了，说是想回来。”
“啊？”
周不器颇有些惊讶。
很多人会在前任公司坚持到拿完年终奖，再跳槽离开。所以春节后会有一波入职潮，这是惯例。
可是，这次是怎么回事？？
百度重金挖过去的人，才过了半年，这就要回来了？这么短的时间就要离职，肯定不是能力问题。
十有八九是权力分配问题，是企业内斗。
从这件事里也就能看出来，百度的电商业务没戏。这还没正式上线呢，就在内部搞这种事了，完全没有在内部形成战斗力。
石婧琳愤愤不平地说：“当初百度来挖人，我苦苦挽留，给他们开了各种各样的条件，他们还是走了。都是我培养起来的，一群叛徒！”
周不器摆摆手，很平静地说：“叛徒越多，行业发展得才能越快，才能充满活力和竞争力。整个互联网行业，最流行的就是叛徒文化。”
石婧琳气呼呼的道：“就你格局大，装什么装？”
周不器笑道：“我装什么了，全公司几千个员工，跳槽几个人，
