才能以后来者的身份，压住UC的两位创始人，担任董事长兼CEO。
要是加入紫微星，只评了一个M5，有点说不过去。
周不器皱起眉头，“唐斌辰才M5。紫微星日本株式会社的会长、社长只能是唐斌辰，UC要服从他的安排开展海外业务。”
贺阳叹了口气，“是啊，这才是最难办的。安排不好，会造成管理的混乱。就像MSN似的，MSN的运营，要同时向微软中国和MSN总部负责，处在夹缝里，要不停的左右摇摆。”
周不器一脸严肃，“嗯！你说的对！去个人，把许亮杰叫过来！”
许亮杰刚刚开完一个关于金币钱包系统的技术决策会议。
技术会议是最难开的。
因为技术人员都是直男愣头青，绝大部分都是情商欠佳，又都一个比一个脾气大，动不动就跟领导、领导的领导、领导的领导的领导拍桌子。
对于这种气氛，紫微星从上到下都是默许的、支持的。
技术不同于战略。
战略一定是从上到下的，不容分说，必须执行。
技术就不一定了，级别低的未必技术水平就比级别高的差。尤其是年轻小孩儿，接受新技术的能力更快，理解力也更高。
在技术面前，职位的高低意义不大，技术人员就是要聚在一起，各自阐述观点，看看谁的技术水平高。
技术是理科，逻辑性很强，是有迹可循的，越是讨论越是推演，往往越是能够得出一套符合大家要求的方案。
战略有点像文科，很多时候就是依靠企业家的天赋，一拍脑门一跺脚就干了。
许亮杰刚开了一个技术会议，口干舌燥，嗓子眼冒烟，正想休息一会儿呢，就被周大老板叫过去了。
听明来意，许亮杰干脆利落的道：“这事简单！就给UC定为M6，独立运营。不过业务要交由总部协调，中台化运作。唐斌辰需要什么，他就来要什么。唐斌辰就像是前线的特种
