成一种敌人逼迫自己的大环境，从而让并不知情的Helo团队情绪大爆发。
利用这种被人打压、被人欺负的负面情绪，适当引导，形成自我的内在强动力，迸发出力量，展开绝地反击。
否则，Helo项目不缺钱不缺人不缺资源，条件这么好，哪还有一点创业精神？大家都老老实实领工资，浑浑噩噩的混日子了。
饱暖思淫。
艰苦奋斗才能催生强大的意志。
而艰苦奋斗的背后，则是一种自我内心愤愤不平的精神刺激。
Helo团队也是一样，必须得给他们一点精神上的刺激，让项目的成功跟精神上的自我麻醉相挂钩。
紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺激，从而对每一个Helo团队人员都会格外重视，关心、保护、照顾他们，给他们提供最好的环境，鼓励他们上战争拼命。
到时候Helo团队就会架在火上烤，不加倍努力也不行了。
周不器深吸了口气，缓缓的道：“嗯，这么看来，Helo的保密工作，还要继续加强。要把这场战争的不义性，放在对方身上。”
贺阳颔首道：“应该这样。”
许亮杰轻咳了一声，有些心虚的说：“我最近研究大中台、小前台，我觉得从管理的角度来看，也可以用这个思路。”
“哦？说说看。”
周不器有些好笑，这个许亮杰，是业务方面的高管。紫微星的管理体系，都是由贺阳和韩乐水教授在构建，老许也想凑热闹？
许亮杰硬着头皮解释道：“还是特种部队这个例子。比如特种部队在前方发现了敌情，就要汇报。要不要打，由后方的领导说得算。可是，最了解前线敌情的是第一线的特种兵小队。怎么打，应该由特种兵说的算。到底是轻步枪偷袭，还是由航空母舰发射巡航导弹，都应该由特种兵小队来决定，而不是由远离战场的后方领导。”
周不器竖起一根大拇指，“厉害！”
