没有垄断基因,紫微星很难做成巨头。
许亮杰和蒋承安都是多年在美国学习、生活、工作、结婚、生子……思维理念都是硅谷的创新模式那一套。
这当然很好很正确。
但这不属于当下的国内互联网大环境。
不能合理地利用好垄断优势,缺乏对垄断的清晰认知,就是在给紫微星拖后腿。
看看楼上的张朝洋,游山玩水、美女花丛,纵意人生,可是在谈到开放平台的对外经营策略时,都不用查什么资料,随便就能对国内局势做出清晰判断,根据国内形势和各大互联网公司对垄断的恐惧,给出正确的销售方案。
这俩海归精英,惨遭打脸。
周不器搞起这个秘密小会,就是想看看他们的意见,是不是要把这两人撤职!
“撤职?”
这话让几人有些惊讶。
哪怕是石婧琳,也有些拿捏不准,“现在吗?把许亮杰撤了?”
郭鹏飞劝道:“我觉得不能撤!现在是融资的关键阶段,许亮杰是硅谷高管、行业精英,他的存在是对资本方的巨大吸引。我觉得不仅不能撤,还要留着。至少要等到B轮以后再看情况。”
季子安点了点头,“蒋承安还好,他刚入职,还在试用期。刚刚犯了一个错误,撤职换一个岗位,也问题不大。可许亮杰就不同了,他位高权重,撤职了怎么安排?降职安排工作吗?他肯定不平衡,就离职了。”
石婧琳道:“对,就算他不离职,我们还敢用吗?万一他心有怨愤,做了有些不利于公司的事怎么办?只能开除他。”
季子安接着说:“这事我跟贺阳私下里说过,我觉得他的意见很中肯。许亮杰才入职一年啊,时间太少了。一年的时间,可能刚刚够他熟悉员工、掌握业务、知晓企业的价值观、跟上老板的思路。这种级别的高管,除非是犯了特别重大的错误,才可能在一年内离职。否则至少是留任两年,第一年平庸些没关系,主要是看